大家好，關(guān)于美世人力咨詢總監(jiān)年薪多少很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來(lái)為大家分享一下關(guān)于美世薪酬調(diào)查的相關(guān)知識(shí)，文章篇幅可能較長(zhǎng)，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對(duì)各位有所幫助！
行政人事總監(jiān)已經(jīng)成為國(guó)際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營(yíng)企業(yè)，HR總監(jiān)年薪可能10萬(wàn)-15萬(wàn)元左右；在較好的外企，HR總監(jiān)的年薪能達(dá)到10萬(wàn)-40萬(wàn)，多的甚至可以拿到80萬(wàn)元。小型企業(yè)：年薪１０－１２萬(wàn)元左右中型企業(yè)：年薪２０－３０萬(wàn)元左右大型企業(yè)：年薪５０－８０＋期權(quán)左右
和會(huì)計(jì)一樣，人們普遍認(rèn)為人力資源***是適合女生學(xué)的***之一，甚至有些畢業(yè)的同學(xué)也會(huì)轉(zhuǎn)行做人力資源。那么，女生做人力資源行業(yè)，前景如何呢？
像老師、會(huì)計(jì)等，人力資源從業(yè)者中女性比例高于男性。
人力資源屬于支持部門(mén)，基層崗位偏事務(wù)性工作與執(zhí)行。人力資源屬于平行型崗位，平等型崗位對(duì)于***技能與溝通技巧要求比較均衡。人力資源在企業(yè)內(nèi)部屬于二級(jí)部門(mén)，支持部門(mén)，工作壓力相對(duì)于一線部門(mén)要弱一些，主要是服務(wù)性質(zhì)，尤其是人力資源的初級(jí)崗位。這些崗位偏事務(wù)性工作與執(zhí)行性工作，如：記考勤、做工資、繳社保等等，這些工作簡(jiǎn)單易學(xué)，容易入門(mén)，沒(méi)有技術(shù)難度。
這些工作，女性做起來(lái)細(xì)致耐心，且壓力不大，能兼顧家庭，因此，跟行政、文秘、出納等崗位類似，受到女性的喜愛(ài)。
人力資源競(jìng)爭(zhēng)激烈晉升較難。越是門(mén)檻低的工作，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，晉升越困難，銷售、行政均是如此，人力資源也概莫能外。因此，人力資源從業(yè)者在晉升的途中往往遇到較大的困難。
女性易受家庭制約，影響晉升。人力資源越往高層，對(duì)***技能、決策能力、影響力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力要求越高，從業(yè)人員對(duì)組織的責(zé)任心也要非常強(qiáng)，身心、精力投入非常大，這往往使許多女性知難而退。
女性在工作上的投入，往往會(huì)因?yàn)橐骖櫦彝サ脑蚨嬖诓蛔?，這影響了女性的晉升，從而使男性在人力資源的高端崗位上脫穎而出。從整體的人力資源從業(yè)人員的性別比例來(lái)看，男性相對(duì)更容易得到晉升。
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67、問(wèn)題：國(guó)內(nèi)外知名的人力資源咨詢公司有哪些？
答案：國(guó)際頂級(jí)人力資源咨詢公司的范圍，毫無(wú)疑問(wèn)是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韜睿惠悅）和HayGroup（合益）這四家。
第二梯隊(duì)的玩家：IBM，埃森哲，德勤。這幾家公司是同樣從事人力資源咨詢業(yè)務(wù)的公司，在競(jìng)標(biāo)時(shí)也經(jīng)常能遇到。
至于國(guó)內(nèi)的公司，比如華夏基石、正略鈞策、佐佑等就略去不談了，基本上目標(biāo)客戶有比較大的定位差異，除了在某些國(guó)企的項(xiàng)目中會(huì)遇到外，基本不會(huì)碰面。更多關(guān)于人力資源咨詢公司的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注X職場(chǎng)官網(wǎng)。
68、問(wèn)題：人力資源***，還需要考人力資源資格證嗎？
答案：人力資源***可以考“人力資源管理師等級(jí)證書(shū)”。
人力資源管理師考試分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。在學(xué)校報(bào)考，可以直接從三級(jí)考起。畢業(yè)之后，想要考，必須要有幾年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)才行，如果在學(xué)校能考，就一定要考了。
考試內(nèi)容：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。
還可以報(bào)考“人力資源上崗證”。人力資源上崗證考試采取筆試形式，由全國(guó)人力資源崗位培訓(xùn)項(xiàng)目考試中心全國(guó)統(tǒng)一組織安排，考試時(shí)間為120分鐘，百分制。
但比相關(guān)證書(shū)最重要的還是實(shí)踐能力，人力資源行業(yè)，門(mén)檻低，但晉升非常困難，如果你立志于從事人力資源行業(yè)，一定要早作打算，找個(gè)靠譜兒的公司實(shí)習(xí)。X職場(chǎng)從事人力資源相關(guān)工作，如果你想實(shí)習(xí)，那是個(gè)好去處。
行政人事總監(jiān)已經(jīng)成為國(guó)際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營(yíng)企業(yè)，HR總監(jiān)年薪可能10萬(wàn)-15萬(wàn)元左右；在較好的外企，HR總監(jiān)的年薪能達(dá)到10萬(wàn)-40萬(wàn)，多的甚至可以拿到80萬(wàn)元。小型企業(yè)：年薪10－12萬(wàn)元左右中型企業(yè)：年薪20－30萬(wàn)元左右大型企業(yè)：年薪50－80＋期權(quán)左右
昨天，后臺(tái)有小伙伴私聊，說(shuō)小編寫(xiě)了那么多好的自考***，那人力資源管理***怎么樣呢？好不好考？就業(yè)前景怎么樣？未來(lái)發(fā)展怎么樣？
嗯嗯，這位小伙伴很有眼光，因?yàn)槿肆Y源管理***的確是近來(lái)比較火熱的***。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源***人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，深圳缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。
大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元；
薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等在8千元一1.2萬(wàn)元之間；
在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
從整體薪酬來(lái)看，還是蠻高的。而且HR行業(yè)，越來(lái)越吃香。
接下來(lái)，小伙伴們和小編一起來(lái)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理***的內(nèi)容吧。
人力資源管理***是什么？
人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)***，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人員關(guān)系，優(yōu)化辦事流程，提升工作效率和產(chǎn)出。
這還要看你應(yīng)聘的是什么級(jí)別的職位，經(jīng)理的話5千到8千這樣，各模塊專員2千到3千。還要綜合考慮行業(yè)、地區(qū)、個(gè)人能力等因素。
好了，關(guān)于美世人力咨詢總監(jiān)年薪多少和美世薪酬調(diào)查的分享到此就結(jié)束了，不知道大家通過(guò)這篇文章了解的如何了？如果你還想了解更多這方面的信息，沒(méi)有問(wèn)題，記得收藏關(guān)注本站。
