大家好，關于調離崗位是一種處分嗎很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于調離崗位是什么處分的知識，希望對各位有所幫助！
不算處分。調離原崗位相當于崗位調動，這是日常工作中非常正常的現象，算不得處分的。只有警告、記過、開除等才算處分。處分是指對某項財產在實時上或法律上的最終處置，這是所有權內容的核心是所有權的最基本權能。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
不算處分。
調離原崗位，相當于崗位調動，這是日常工作中非常正常的現象，算不得處分的。
只有警告、記過、開除等才算處分。
調離崗位和撤職區別為：性質不同、行為不同、表明不同。
一、性質不同
1、調離崗位：調離崗位是正常人事變動。
2、撤職：撤職是一種懲罰性行為。
二、行為不同
1、調離崗位：調離崗位的行為是調離原先崗位換新的崗位。
2、撤職：撤職的行為是撤銷某人所擔任的職務。
三、表明不同
1、調離崗位：調離崗位表明公司對被調離人員有崗位工作的需要。
2、撤職：撤職表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。
關于調離崗位是一種處分嗎的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
