“金三銀四”求職季馬上就要接近尾聲了，你找到工作了嗎？
相信多數(shù)求職的朋友們在這個賽段已經(jīng)“抱得美人歸”了，也有部分小伙伴因為太優(yōu)秀，還在比對手里的offer，想要選出一個最優(yōu)的東家。
當(dāng)然還有一些沒有offer的求職者，如果你還未拿到offer，也無需焦慮，要知道最好的總是在最后出現(xiàn)，小凡今天就再支一招，助力還在求職的你拿到心儀的offer。
在這長達(dá)兩個月的求職季里，HR經(jīng)常會在面試的結(jié)尾有意無意地提到：“你目前拿到幾個offer了”？回答也是五花八門：
“還沒有收到，希望貴公司能給我一個機會。”
“沒有offer，我也挺著急的。”
“也就五、六、七八個吧，去哪個公司任我挑。”
“收到幾個offer不重要，重要的是能不能收到貴公司的offer。”
......
看看這些回答，要么老實得讓人心疼，要么一眼假、油腔滑調(diào)，這樣的回答不僅不會給面試加分，還會讓面試官感覺智商被冒犯。
想要解題，首先要讀懂問題在問什么。難道HR就只是單純的八卦心里作祟，對你的私事兒感興趣？當(dāng)然不是。面試中每一個問題都有其價值，都值得深入剖析：
1.看似隨意的發(fā)問，實際在考察你的“身價”不得不承認(rèn)的是，有offer的求職者更具有競爭力，如果你手握多家offer，說明你得到了同行業(yè)的廣泛認(rèn)可。
反之如果你參加了多場面試，但收獲寥寥，HR也會在心底保留問號。
有沒有offer可以直觀地反映出求職者的價值和能力，同時結(jié)合你的市場行情，還可以為下一步“談薪資”做準(zhǔn)備，這也決定了這家公司愿不愿意花大價錢來聘用你。
2.綜合你的“搶手”程度，決定什么時候發(fā)offer通過面試HR對求職者會有初步的判斷和了解，剩下的就是印證自己的判斷是否正確，如果你手里有多家offer，HR對你也很認(rèn)可，那她可能就會想要盡快給你發(fā)出offer。
反之，如果你手里的offer寥寥無幾，哪怕HR對你滿意，也會想要再等等，多面試幾個人，比對一下，再決定是否把offer發(fā)給你。
3.考察你是否已經(jīng)有了心儀的“對象”如果你已經(jīng)有了offer，如實的回答完了HR的問題，這個話題就就此結(jié)束了嗎？并沒有。
HR會針對你的回答繼續(xù)追問，或者更期待你能主動地聊一聊自己手里的offer，表達(dá)一下你對這些offer的看法。
通過追問，HR可以更好的了解你對這份工作的渴望程度、定位以及規(guī)劃。同時也能探聽你對對方公司的喜惡程度，來與本公司做對比，從而判斷“拿下”你的勝算。
分析完HR的用意，我們該如何解題？可以從以下幾方面入手：
1.重要的事情說三遍：要真誠、要真誠、要真誠很多人在求職的時候存在一個誤區(qū)，認(rèn)為求職的技巧和策略，就是套路和說謊，這種想法真的大錯特錯。
我們面試可以有技巧，可以提前準(zhǔn)備，但是絕對不可以謊話連篇、胡編亂造。
沒有offer就沒有底氣，你想給自己增加籌碼的心情我很能理解，但盡管沒有offer，我們也可以通過溝通技巧巧妙化解。
萬不可以無中生有，這很容易給自己在后續(xù)的溝通中挖坑，如果HR繼續(xù)追問，你就會露出馬腳。
同樣的，原本只收到了一個offer，卻非要夸大成五個offer，在HR的下一步追問中，很快就會露餡，試問哪個公司會用一個謊話連篇的騙子呢？
2.只回答表面的問題，對于細(xì)節(jié)不要主動提及有的小伙伴把“真誠”兩個字貫徹始終，HR問收到幾個offer，就恨不得把怎么拿到offer的全過程都告訴對方。
真誠固然重要，但我們沒必要事無巨細(xì)的什么都跟HR講，甚至有些問題還需要謹(jǐn)慎回答。你只需告訴HR你收到了幾個offer，剩下的等待對方追問。
如果HR追問細(xì)節(jié)，給HR一個大概的回復(fù)就可以，比如HR問你對方給的薪資，你只需給出一個年薪的大概范圍就可以，而不是每月薪資的確切數(shù)字。
千萬不可上來就主動交待，亮出底牌，要知道底牌是我們最后博弈的籌碼，提早交待出來就少了一個保障。
3.轉(zhuǎn)移話題重點，亮出態(tài)度HR一再追問細(xì)節(jié)又不能說，那我們靠什么來打動對方呢？
答案就是，回到面試崗位本身，對offer進行簡單歸納，表達(dá)自己的意愿和對貴公司工作機會的渴望。
比如你可以這樣回答：
“目前我收到的offer都是偏技術(shù)崗，但我個人意愿還是想多接觸市場，貴公司的崗位特點更偏向本人的喜好，因此也更看重這次的面試，希望能夠得到入職機會。”
這樣的回答，HR既看到了你的競爭力，也對你的意向有了更加深入的了解，并且能夠感受到你對本公司的渴望和你對這份工作的重視。
如果沒有offer，這個問題回答的就更加簡單了，我們只需回答：“目前有幾家公司很有意向，一直在談，還沒有拿到書面offer”，如果你是剛開始找工作就直接回答：“才開始找工作，咱們公司是第一家”。
需要注意的是，不要給面試官傳達(dá)一種“我已經(jīng)面試了多家公司，但沒有任何結(jié)果”的信息，這會讓面試官懷疑你的能力，我們只需強調(diào)過程，還在談、有意向即可。
綜上所述，對于HR提出關(guān)于offer的問題，我們只需要真誠的回答，再加一點溝通技巧就能完美地化解。
除此之外溝通中的自信也是重要的加分項，無論我們有offer，或是沒有offer，不卑不亢、穩(wěn)重的的回答都能對方留下好印象，畢竟工作是雙方選擇的過程，不要過分驕傲，也無需把姿態(tài)放的太低。
最后，祝還在求職的朋友們能夠披荊斬棘，拿到心儀的offer。
