中華網(wǎng)財經(jīng)2月8日訊，在國家明令“996、007”違法、不少互聯(lián)網(wǎng)大廠取消“大小周”后，昨日，#B站員工過年加班猝死#登上微博熱搜。
事情起因據(jù)微博網(wǎng)友@王落北表示，多名網(wǎng)友向其爆料B站武漢ai審核組組長因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死。截圖顯示，事件發(fā)生后，B站企業(yè)微信已注銷此人賬號。職場平臺有程序員表示，ai組系一線審核。
對此，B站發(fā)布內(nèi)部郵件稱，對于網(wǎng)傳員工因加班猝死一事，經(jīng)內(nèi)部考勤核查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間為9:30~18:30，做五休二，在事發(fā)前一周內(nèi)未存在加班等情況。目前，B站已成立專項小組，正配合警方和家屬處理后續(xù)事宜，全力以赴做好親屬安撫及相關(guān)善后工作。
但網(wǎng)友似乎對B站回應(yīng)并不“買賬”。昨日晚間，疑似B站猝死員工表妹發(fā)聲質(zhì)疑，B站未對家屬進行慰問，當(dāng)事人已于6日安葬。
此外，對于死亡員工死前是否存在加班一事也尚未定論。對方公關(guān)相關(guān)工作人員向中華網(wǎng)財經(jīng)表示，內(nèi)部信后尚未更新回應(yīng)。中華網(wǎng)財經(jīng)針對該事件具體問題向嗶哩嗶哩發(fā)送郵件求證，截至稿件發(fā)布未收到回應(yīng)。
崗位招聘標(biāo)明“每日工作12小時”已被刪除
2月7日，中華網(wǎng)財經(jīng)在“BOSS直聘”上對“審核崗位”進行檢索。
根據(jù)截圖顯示，辦公地點在武漢與“審核”有關(guān)的崗位分別有“審核主管”、“內(nèi)容審核專員”、“審核”、“內(nèi)容審核管理崗”、“審核經(jīng)理”等，其中“內(nèi)容審核專員”一崗職業(yè)要求中明確要求“有夜班、通宵班、每天工作十二個小時，做一休一，介意勿投遞”；“審核”一崗中則提到“上一休一，12h，有通宵夜班，介意勿擾”等。除此之外，有關(guān)“審核”的基礎(chǔ)崗位多半都會標(biāo)注“能夠接受夜班安排”等要求，薪水為4-5K·15薪，工作內(nèi)容包括對業(yè)務(wù)平臺視頻、文字、圖片審核等。
值得注意的是，2月8日，崗位職位要求已全部做出修改，刪除了對“工作十二個小時”“做一休一”等要求，只在要求中提出崗位人員要“抗壓能力強”，“接受夜班、倒班”。
根據(jù)統(tǒng)計，辦公地點位于武漢的審核崗分屬于“上海幻電信息科技有限公司”（簡稱“上海幻電”）和“上海嗶哩嗶哩科技有限公司”（簡稱“上海嗶哩嗶哩”）兩家公司。
根據(jù)天眼查顯示，嗶哩嗶哩是一個彈幕視頻分享網(wǎng)站，支持即時彈幕評論。公司運營主體為上海幻電，實際控制人為陳睿，持股52.30%，徐逸、李旎分別持股44.31%和3.39%。公司于2018年3月28日在美國納斯達克上市，2021年3月29日在香港聯(lián)交所上市。
上海幻電法定代表人為徐逸，上海嗶哩嗶哩法定代表人為鄭彬煒。
上海幻電和上海嗶哩嗶哩并無公司架構(gòu)上的關(guān)聯(lián)，但陳睿和李旎分別擔(dān)任上海嗶哩嗶哩的總經(jīng)理和監(jiān)事。
該猝死事件中的受害員工究竟掛靠在哪家公司名下目前尚未明確。
另據(jù)網(wǎng)友投稿顯示，有人表示嗶哩嗶哩到現(xiàn)在還在要求強制加班，沒有加班工資，只有所謂kpi加分，大家都加班大家都加分，最后等于大家都沒加，實際到手和沒加班拿的一樣。
據(jù)嗶哩嗶哩港股招股書顯示，截至2020年12月31日，公司內(nèi)容篩選團隊擁有約2413名員工，專門負責(zé)每周7天每天24小時審核及監(jiān)控上傳到平臺上的內(nèi)容。他們?nèi)找岳^夜地工作，以確保篩選系統(tǒng)識別的標(biāo)記內(nèi)容在發(fā)布之前得到審核及確認。所有的內(nèi)容在發(fā)布到公司平臺之前都需要經(jīng)過兩個級別的審核程序。
所有其他內(nèi)容（主要為用戶發(fā)布的彈幕）亦會由篩選系統(tǒng)進行自動篩選，利用人工智能篩選系統(tǒng)對彈幕進行語義分析，以分析、識別和篩除出不合適的彈幕。在直播方面，公司有一個獨立的監(jiān)控小組，負責(zé)審核及監(jiān)控主播的內(nèi)容和活動，以及觀眾發(fā)表的彈幕。
或違反《勞動法》規(guī)定
按照之前的崗位規(guī)定，做一休一，每月工作天數(shù)為15天，每日工作時長為12小時，平均每月工作180小時。
據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。
第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
也就是說，勞動者每日工作時長不超過8小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過11小時，且每月最多有12天的工作時長可以為每天11小時。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
2021年8月27日，國家人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出#奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌#，明確“996”和“007”都違法。
兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者***預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性***。
2021年6月24日，快手公司宣布，將從7月1日起取消大小周；7月9日，字節(jié)跳動宣布公司于8月1日開始取消大小周。
本文源自中華網(wǎng)財經(jīng)
